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좋아, 귀여운 강아지를 염두에두고 웹 사이트를 디자인하지 않았을 수도 있지만 구직자가 원하는 것에 대해 확실히 생각해야합니다. 2015 후보자 행동 연구에 따르면 구직자의 42 %가 구직 할 때 회사 웹 사이트를 탐색합니다. 기업 웹 사이트는 공석을 찾는 방법 일뿐만 아니라 고용주의 브랜드에 대해 자세히 알아볼 수있는 방법이기도합니다.
그렇다면 귀하의 웹 사이트는 귀하의 회사에 대해 무엇을 말합니까? 구직자들이 꼬리를 흔들거나 길을 잃게 만드는가?
다음은 귀여운 강아지와 구직자가 귀하의 웹 사이트를 방문 할 때 반응하는 네 가지입니다.
탐색하기 어렵다
구직자가 귀하의 웹 사이트를 방문하면 귀하가 어떤 유형의 회사인지, 그곳에서 일하는 것이 어떨지에 대한 정보를 얻기 위해 여기에 있습니다. 그러나 검색 창에 “작업”이라는 용어를 입력 한 후 결과를 검색하는 데 30 분을 소비해야하는 경우 포기하고 계속 진행할 것입니다.
홈페이지 상단에 찾기 쉬운 “경력”링크를 배치하고 구직자가 유용한 정보와 공석으로 연결되도록하십시오. 현재 열린 포지션만 포함하지 마십시오. 구직자가 실제로 무엇을 할 것인지 볼 수 있도록 과거 및 현재 프로젝트의 예를 포함하십시오.
또한 구직자에게 귀하의 사이트에서 직책에 지원할 수 있는 기회를 제공하는 것을 고려하십시오. 외부 구인 게시판의 게시물에 대한 링크를 포함하는 것은 쉬울 수 있지만 잠재적 인 직원을위한 더 많은 단계와 더 많은 열린 탭을 의미합니다.
지루해
지루한 웹 사이트보다 더 빨리 회사에서 구직자를 낙담시키는 것은 없습니다. 회사에서 일하는 것조차 초라하다는 신호입니다. 귀하의 웹사이트는 이용 가능한 모든 흥미로운 기회를 반영해야 합니다.
웹 사이트의 디자인이 최신 상태이고 최신 트렌드를 활용하는지 확인하십시오. 여기에는 모바일 최적화가 포함됩니다. 구직자들은 모바일 장치에서 일자리를 찾는 데 점점 더 많은 시간을 보내고 있습니다. 2015 Jobvite 구직자 국가 설문 조사에 따르면 밀레니엄 세대의 49 %가 모바일 장치를 사용하여 일자리를 찾는 것으로 나타났습니다. 휴대 전화에 팝업되는 웹 사이트가 하품을 하게 만드는 놀라운 직원을 놓치지 마십시오.
그들이 기대했던 것이 아닙니다.
2015년 Elance-oDesk 밀레니얼 세대 인력 다수 연구에서 밀레니얼 세대의 39%가 직업을 선택할 때 함께 일할 사람들의 그룹을 우선 순위로 꼽았습니다. 그들은 사무실에서 일하는 것이 어떤 것인지, 그리고 그들이 행복 할 것인지 알고 싶어합니다.
현재 직원이 자신의 말로 회사에 대해 이야기하는 고용주 브랜드에 대한 비디오를 업로드하여 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여주는 방법을 찾으십시오. 각 공석이 무엇을 하고 무엇을 책임지고 있는지에 대한 정확한 최신 설명을 제공하여 구직자가 지원하기 전에 무엇을 하고 있는지 정확히 알 수 있도록 합니다.
그들은 단지 그것을 처리 할 수 없습니다
구직자에게는 적은 것이 더 많습니다. 점점 더 많은 직원들이 대기업을 떠나 소규모 회사로 이동하고 있습니다. 다른 유형의 문화가 원하는 것보다 소규모 회사에서 더 많은 영향력을 행사할 것이라고 믿었 기 때문에 직원들은 소규모 회사에 기대고 있습니다.
회사가 작은 편이라면 이를 유리하게 사용하고 회사 규모가 제공하는 모든 이점을 강조하십시오. 그러나 대기업 인 경우 웹 사이트에서 압도적 인 구직자를 피하십시오. 웹 사이트에 직원이 등장하는 성공 사례를 포함하여 수천 명의 직원에도 불구하고 개인이 인정 받고 인정 받고 있음을 보여줍니다.
