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졸업이 얼마 남지 않았을 때 모든 사람들은 가능한 한 빨리 취업 제안을 수락하기를 원합니다. 학생들이 대학 졸업 직후 의지할 수 있는 직업과 수입원이 있다는 것을 아는 것은 엄청난 무게입니다.
그러나 어쩌면 그들은이 모든 것에 대해 나쁘게 생각할 것입니다. 최근 국립 경제 조사국 (National Bureau of Economic Research)이 발표 한 연구에 따르면 남성의 약 52 %와 여성의 60 %가 대학을 졸업하기 전에 취업합니다. 그리고 더 오래 기다리는 동료에 비해 고용 첫해에 돈을 덜 버는 사람들.
직업 카운슬러로서 내년 졸업생의 취업 준비를 지원하는 것은 귀하의 책임입니다. 그러나 데이터에 따르면 이것은 그들이 얻는 첫 번째 기회를 포착하지 말라는 경고를 의미 할 수 있습니다.
그들이 마땅히 받아야 할 급여를 보호하려면 학생들에게 열정적으로 채용 제안을 수락하기 전에 다음을 수행하도록 가르치십시오.
그들의 가치를 아십시오
모든 성별의 사람들이 때때로 자신의 능력을 의심하지만, 위의 연구에 따르면 젊은 여성은 특히 더 나은 자격이 있을 때 고용하는 경향이 있습니다. 이 행동은 연구에서 반복해서 나타납니다.
Fishbowl의 2021년 설문 조사에 따르면 성별 임금 격차는 차별적 시스템 때문만은 아닙니다. 거의 36.2명의 전문가 중 17,000%가 “팬데믹 관련 변화”로 인해 급여 인상을 신청할 수 없다고 말했습니다. 이 응답자 중 남성은 31.8%, 여성은 42.4%에 불과했다.
따라서 젊은 여성이 급여 인상을 신청하거나 더 높은 급여를 협상할 수 없을 때 더 나은 급여와 경력 성장을 위한 기회를 잃게 됩니다. 여러분의 행동은 이제 학생들이 마땅히 받아야 할 일을 하도록 영감을 주는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 학생이 어떤 산업에 진출하고 싶은지 알면 초등학교 수준의 평균 수입을 보여주십시오. 그런 다음 그들의 경험과 기술을 고려할 때 어떤 기대치가 합리적인지 토론하십시오.
- 학생들에게 관련 경험이 전부는 아니라는 점을 상기시킨다. 그들의 소프트 스킬이나 팬데믹 경험이 그들이 이상적인 직원임을 강조할 것임을 보여주십시오.
- 5 개년 계획을 세워 학생들을지도하십시오. 급여 인상을 신청하려면 얼마나 기다려야 합니까? 승진을 위해? 어느 시점에서 새로운 직업을 찾아야합니까?
그들이 찾고있는 것을 표시하십시오
또 다른 문제는 구직자가 이상적인 고용주에게 원하는 자질이 무엇인지 확신하지 못하는 경우입니다. 기대치나 우선순위가 없다면 정규직이라는 이유만으로 채용 제안을 수락할 수 있습니다.
다가오는 학년도에는 학생들이 직업 만족도 요소에 참여하는 행사를 조직할 계획을 세우십시오. 상사가 모욕적인 상사가 있는 환경과 같은 일부 환경은 모든 사람에게 해롭다고 설명한다. 그러나 유연한 근무 시간을 제공하는 것과 같은 많은 사람들은 개인의 선호도에 따라 긍정적이거나 부정적일 수 있습니다.
시행 착오는 누군가가 어떤 기업 문화와 리더십 스타일이 가장 잘 작동하는지 배우는 방법 중 하나입니다. 그러나 구직을 시작하기 전에 선호도에 대해 생각하면 시간과 스트레스를 절약 할 수 있습니다.
아직 제출하지 않았다면 학생들이 졸업 후 예산에 맞추기 위해 필요한 수입을 파악하는 데 도움이 되는 리소스도 제출해야 합니다. 그들의 도움으로 학생들은 고용주에게 고려할 최저 연봉을 제공 할 준비가됩니다.
불쾌한 상황에 대해 거절하십시오
개구리의 우화와 끓는 물 냄비에서 배울 교훈이 있습니다. 전제 조건은 개구리가 갑자기 끓는 물에서 자신을 발견하면 튀어 나올 것입니다. 그러나 물이 실온에 있고 열이 점차 증가하면 개구리는 산 채로 요리됩니다.
이것은 구직자가 즉시 뛰어 내리기를 원하는 특정 상황이 있음을 의미합니다. 협상하기 쉽습니다. 물이 따뜻해지면 어떡하지? 훨씬 더 나빴을 수도 있습니다! 그러나 일자리를 찾을 때이 사고 방식은 건강에 해로운 작업 상황으로 이어질 것입니다.
학생들이 직업과 인터뷰에서 독성의 증거를 발견하도록 돕는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 공과는 매우 중요하지만, 학생들이 기꺼이 실천한다면 효과가 없다. 그들은 작은 위험 신호라도 있는 취업 제안을 수락하면 정신 건강에 해를 끼칠 가능성이 있음을 이해해야 합니다.
가르치는 가장 좋은 방법은 예제를 통해 가능한 한 현실 세계에 가까워지는 것입니다. 예를 들어, 학생들이 세부 사항을 식별하는 연습을 할 수 있도록 세 개의 작업 목록이 있는 워크시트를 만듭니다. 가짜 인터뷰 시나리오를 만들거나 같은 목적으로 가짜 인터뷰를 수행 할 수도 있습니다. 그런 다음 긍정적이고 부정적인 속성을 선택하면이 작업이 여전히 가치가 있는지 결정하게하십시오.
다음은 구직자가 건강한 원격 근무 팀에서 기대해야 하는 사항입니다.
적절한 기회를 기다리십시오
꿈의 직업을 견디기로 결심 한 구직자들은 실망 할 가능성이 높습니다. 기본 수준에서는 일반적으로 직무 만족도를 떨어 뜨리는 직책의 일부 측면이 있습니다. 그러나 이것이 구직자가 정착해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 이미 논의했듯이 일부 직업은 단순히 올바른 선택이 아니거나 건강한 선택이 아닙니다.
올해 노인을 위한 뉴스레터에는 취업 제안을 수락하기에 적절한 시기인지 결정하기 위해 스스로에게 물어봐야 할 질문을 포함하십시오.
이러한 질문 중 일부는 다음과 같습니다.
- 급여와 혜택이 내 필요를 충당합니까?
- 그들이 제공하는 보상이 내 경험과 기술 수준을 이해합니까?
- 기업 문화의 증거가 있고 나는 그것을 좋아합니까?
- 고용주의 기분이 어떤 이유로 걱정되고 있습니까?
- 이 회사의 대표자들로부터 존경 받고 있다고 느끼는가?
