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미래의 목표와 경력 관심사에 대해 이야기하는 것은 거의 모든 인터뷰의 핵심 부분입니다. 그러나 “왜이 직책을 원하는지 조금 말해줘”와”5 년 후 자신을 어디에서 보십니까?”라는 질문은 정기적으로 공포감을 불러 일으 킵니다.
돈이 필요하거나 학교에서 연습을 요구하기 때문에 거기에 있다는 것을 인정하는 것은 진지하지만 영감을주지 않습니다. 인터뷰에서 거짓말을하는 것은 결코 현명하지 않지만,이 조직이하는 일이나 대표하는 일에 신경 쓰지 않는다고 뻔뻔스럽게 선언하는 것은 훌륭한 대안이 아닙니다.
다행히도이 질문에 대답 할 수있는 또 다른 옵션이 있는데, 이는 거짓말없이 관심을 전달합니다. 그리고 그것은 궁극적으로 당신의 경력 관심사와 연결될 이 역할에서 얻고자 하는 것을 설명하는 것입니다. 미래에 필요한 기술을 가르치는 장기 목표와 정확히 일치하지 않을 수 있습니다.
다음 세 가지 팁을 사용하여 이러한 직업 관심사를 긍정적 인 시각으로 묘사하십시오.
얻고 싶은 관련 경험을 표현하십시오.
우리 모두는 이력서를 멋지게 보이게 하는 것에 따라 부분적으로 가고 싶은 직책을 선택합니다. 지원 장소를 결정하는 데 관련된 다른 모든 요소에 관계없이 항상 이력서를 개선해야합니다.
그리고 재치있게 인터뷰하는 한 인터뷰 전에 인정하는 것은 부끄러운 일입니다.
예를 들어, Paul은 커뮤니케이션 학생이며 방송 저널리즘에 진출하기를 희망합니다. 그러나 그는 평판이 좋은 회사에서 디지털 미디어 글쓰기를위한 인턴십이 시작되고 있음을 알고 있습니다. 물론, 그는 그것을 위해 간다.
그는 면접관에게 인턴쉽을 원한다고 말하지 않는데, 미래의 고용주는 그가 그곳에서 일했다는 사실에 깊은 인상을받을 것이기 때문입니다. 그러나 그는 “이 회사는 이유 때문에 업계의 선두 주자입니다 : 당신은 모두 청중의 관심을 끌고, 이야기에 계속 참여하고, 사용하는 모든 연구에서 사실을 확인하는 방법을 알고 있습니다. 여기서 인턴을 하고 가능한 한 많은 것을 배울 수 있는 운이 좋다면 모든 커뮤니케이션 기능에서 작업 프로세스에 들어갈 준비가 더 잘 될 것입니다.”
Paul은 이 미디어 작문 인턴십에서 방송의 저널리즘 위치로 어떤 기술이 이전될 것인지 발견했습니다. 따라서 이력서의이 직책이 방송의 미래 고용주와 그다지 관련이없는 것처럼 보일지라도이 인턴십의 책임과 업적에 대한 설명이 두드러 질 것입니다.
이러한 세부 사항을 Paul과 같은 채용 담당자에게 전달함으로써 해당 직책에 바람직하다고 생각하는 것과 그것이 귀하의 경력 관심사와 어떤 관련이 있는지에 대해 생각했음을 보여줄 것입니다. 따라서 목표와 정확히 일치하지 않더라도 채용 담당자는 귀하가 거기에 있기를 원하고 채용 제안을 확장하는 데 더 자신감을 가질 것이라고 믿습니다.
이 단계를 5개년 계획의 필수적인 부분으로 공식화하십시오.
5 개년 계획은 인터뷰 단계에서 훌륭한 도구입니다. 간단하든 상세하든 우선 순위를 식별하고 채용 담당자에게 주도권과 야망을 보여주는 데 도움이 됩니다.
그러나 정확한 단계를 반복하는 대신 꿈의 직업을 얻기 위해 조치를 취하고 조직에 대한 응답을 조정할 계획입니다.
예를 들어, Martha는 언젠가 자신의 사업을 운영하고 비영리 단체에서 인터뷰를합니다. 그녀는 “나는 확실히 나 자신을 리더로 여기고 언젠가는 내 회사를 갖기를 희망합니다. 나는 당신 조직의 리더가 자신의 사명과 직원을 소중히 여기는 데 탁월하다는 것을 알고 있습니다. 그래서 그들에게서 배우고 싶습니다.”
이 답변은 여러 가지 방법으로 작동합니다.
- Martha는 리더십 직책에 대한 자신의 경험과 관심을 강조합니다.
- 그녀의 장기적인 경력 관심은 분명합니다.
- 그녀는 이러한 유형의 조직에 대해 약간의 연구를 수행했음을 증명합니다.
- 전문성 개발 목표를 설정합니다.
인터뷰 전에 이러한 기술을 직접 마스터하려면 A 지점에서 B 지점으로 이동하는 데 도움이되는 위치를 명확하게 정의하십시오.
진정한 열정을 보여주세요
채용 담당자는 해당 직책에 열정적인 후보자를 보고 싶어합니다. 결국,이 열정은이 역할에서 직업 만족을 경험할 가능성이 있음을 시사합니다. 그러나 이것은 당신이 신경 쓰지 않는 일의 요소에 대해 흥분하는 인센티브가 아닙니다. 채용 담당자는 후보자가 거짓말을 할 때 알 수 있으므로 검토합니다.
대신, 당신을 정말로 흥분시키는 것에 에너지를 집중하십시오. 예를 들어, 채용 담당자가 직원들이 스타 워즈 단어 게임을 너무 좋아해서 회사 문화의 일부가되었다고 말하면 잠시 시간을내어 스타 워즈에 대한 사랑에 대해 생각해보십시오. 사무실 디자이너가 칸막이를 버리고 작업 공간이 꿈의 환경처럼 보인다면 명확하게하십시오.
위치 자체가 당신을 흥분시키지 않더라도, 이러한 사소한 세부 사항에 대한 열정의 표현은 당신이 약혼했음을 증명합니다.
또한 경력 관심사와 목표를 논의 할 때 부끄러워하지 마십시오. 채용 담당자는 자신의 회사가 목표와 완벽하게 일치하지 않는다는 것을 인식 할 수 있지만 귀하의 태도는 잊을 수 없습니다. 그리고 직업 설명에 대한 열정을 가장하는 것보다 진정한 성격에 대한 긍정적 인 인상을 남기는 것이 훨씬 낫습니다.
