그것이 무엇이며 유용한 이유

일자리를 찾기 시작할 때 개인 브랜드를 고려해야 합니다. 귀하의 온라인 존재와 성격은 디지털 시대에 친구와 가족뿐만 아니라 사용할 수 있습니다. 많은 밀레니엄 세대와 Z 세대에게 인터넷의 존재는 새로운 것이 아닙니다.

구직의 일부로 이 요소를 사용하는 방법을 배우는 것은 특히 간단한 Google 검색만으로 사람에 대한 정보를 찾는 데 필요한 세상에서 도움이 될 수 있습니다.

여기에서는 개인 브랜드가 무엇인지, 직업을 찾을 때 시장성에 기여할 수있는 이유 및 도움이되는 몇 가지 팁에 대해 설명합니다.

개인 브랜드 란 무엇입니까?

개인 브랜딩은 세상이 볼 수 있도록 고유한 특성을 표시하는 방법입니다. 자신을 위한 마케팅이라고 생각하십시오. 인터넷 이전에는 일반적으로 이력서, 자기 소개서 또는 명함을 통해 달성되었습니다. 그러나 오늘날에는 개인 브랜드를 만들 수 있는 많은 플랫폼과 리소스가 있습니다.

대부분의 사람들은 개인 브랜딩을 듣고 소셜 미디어 인플루언서를 생각하지만 셀프 마케팅은 모든 경력 경로에서 필수적입니다!

소셜 미디어는 현재 가장 효과적인 개인 브랜딩 형태 중 하나이며 고용주는 개인 소셜 미디어 사이트를 사용하여 후보자를 필터링합니다. 100년 LiveCareer에서 실시한 2021명의 채용 관리자를 대상으로 한 연구에서 응답자의 80%가 채용 전에 소셜 미디어를 통해 후보자를 선별한다고 밝혔습니다.

설문 조사 결과에 따르면 66 %는 주요 게시물을보고, 63 %는 “내 정보”섹션을, 60 %는 사진을보고, 43 %는 다른 게시물 아래의 댓글을보고, 25 %는 팔로우하는 다른 프로필을보고있다고했습니다.

미래의 고용주가 귀하의 소셜 미디어를 면밀히 조사할 것이라는 사실을 안다는 것은 귀하가 게시하고 댓글을 달 내용을 고려해야 한다는 것을 의미하지만 자신을 주요 후보자로 제시할 수 있는 기회이기도 합니다.

왜 유용한가요?

개인 브랜딩은 고용주에게 깊은 인상을 주는 또 다른 방법이기 때문에 일자리를 찾을 때 유용한 요소입니다. 접수 직원은 인터뷰 대상을 결정하기 전에 웹 프레젠테이션을 자주 보므로 견고한 개인 브랜드가 문을 여는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 고용주를 만나기 전에 고용주에게 좋은 인상을 주는 것은 수요가 많은 직책에 매우 중요할 수 있습니다.

CareerBuilder는 1,000명 이상의 채용 및 인사 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하여 개인 브랜드와 그 가치에 대한 견해를 논의했습니다. 이 설문 조사의 결과는 고용주가이 정보를 사용하는 방법에 대한 매우 귀중한 데이터를 제공했습니다.

한 가지 중요한 발견은 고용주의 70%가 소셜 미디어를 사용하여 구직자를 찾고 있다고 보고했다는 것입니다. 그리고이 검색을 수행 한 사람들 중 57 %는 결과로 인해 특정 후보자를 고용하지 않기로 선택했다고보고합니다.

온라인에 존재하지 않으면 어떻게합니까? 이것은 고용주도 고려하는 것입니다. 2018년 설문 조사에 따르면 소셜 미디어의 부족이 반드시 채용 담당자를 낙담시키는 것은 아니지만 47%는 정보 부족으로 인해 인터뷰 후보자를 초대할 가능성이 적다고 답했습니다.

쉽게 액세스할 수 있는 개인 브랜딩 방법을 통해 채용 담당자가 볼 수 있는 이미지를 제어할 수 있습니다. 인터뷰를 위해 앉기 전에 자신의 강점을 강조할 수 있는 기회를 제공합니다. 반면에, 그것은 당신에게 기억에 남고 강한 첫인상을 줄 수있는 기회를 제공합니다.

어디서부터 시작해야합니까?

개인 브랜딩은 복잡할 필요가 없습니다. 브랜드를 구축하는 데 도움이 될 수 있는 무료 및 구매 리소스가 많이 있습니다.

2021년 설문조사에서 LiveCareer는 개인 브랜딩에 사용되는 최고의 디지털 리소스가 링크드인, 페이스북, 인스타그램이라는 사실을 발견했습니다.

응답자의 대다수(68%)는 구직자에게 2021년에 LinkedIn 프로필이 필요하다고 답했으며 75%는 LinkedIn 페이지를 활성 상태로 유지하는 것이 후보자가 고용주의 주목을 받는 데 도움이 된다고 말했습니다. 브랜드를 더 눈에 띄게 돋보이게하려면 설문 조사에 참여한 채용 담당자의 84 %가 사이트에서 귀하의 존재를 최적화하는 데 중요하다고 말했기 때문에 프리미엄 계정으로 업그레이드하는 것이 좋습니다.

Facebook 및 Instagram과 같은 사이트는 구직을 위해 특별히 설계되지 않았지만 후보자를 고용주와 연결하는 데에도 높은 성공률을 보입니다. LiveCareer에 따르면 1,020만 명의 구직자가 LinkedIn을 사용하여 일자리를 찾았다고 주장하는 반면 1,840만 명은 Facebook을 통해 자신의 위치를 찾았다고 말했습니다. 인스타그램도 채용 활동에 관여합니다.

그러나 구식 옵션을 잊지 마십시오. 명함은 여전히 브랜드를 공유하는 데 효과적인 것으로 입증되고 있으며 이벤트나 회의에서 사람들을 만날 때 연결하는 도구로도 도움이 될 수 있습니다.

일부 앱과 웹 사이트에서는 명함을 쉽게 만들 수 있습니다. 우리는 당신이 비스타 인쇄, Moo 또는 GotPrint.com 체크 아웃하는 것이 좋습니다.

효과적인 개인 브랜드를 위한 팁

깨끗하게 유지

소셜 미디어를 만들거나 편집 할 때 기억해야 할 첫 번째 팁은 실제적이고 전문적이어야합니다. 게시물을 긍정적으로 유지하고 “위험 신호”를 피해야 합니다. 예를 들어, LiveCareer 설문 조사에서 채용 담당자는 후보자의 소셜 미디어에 다음과 같은 위험 신호로 인해 낙담했습니다.

• 인종, 종교, 성별에 대한 차별적 발언
• 도발적이거나 부적절한 콘텐츠
• 약물 또는 알코올 사용에 대한 정보
• 이전 직원이나 동료의 나쁜 말
• 극단적 인 정치적 견해
• 욕설

이러한 행동을 피한다는 것은 이 콘텐츠가 포함된 밈과 게시물이 무해하고 재미있어 보일지라도 공유하지 않고 참여하지 않는 것을 의미합니다. 높은 기준과 가치를 유지함으로써 고용주에게 더 시장성이 있고 회사에 속해 있음을 보여줄 수 있습니다.

당신의 이야기를 들려주세요

개인 브랜딩을 사용하여 스토리를 전달해야 합니다. CareerBuilder 설문 조사에 따르면 응답 한 고용주의 37 %는 온라인 프로필에 후보자가 관심있는 직업 유형과 일치하는 정보 또는 자격이 포함되어 있기 때문에 후보자를 고용했습니다. 그리고 31%는 브랜딩이 광범위한 관심사를 대표하기 때문에 후보자를 고용했습니다.

또한 이 사이트에서 전문적인 연락처를 만들어 신뢰성과 가능한 참조 목록을 확장하는 것을 고려해야 합니다. 당신이 만나는 사람들은 당신의 이야기의 일부가 될 것입니다.

자신과 자신의 능력에 대해 자랑하는 것이 불편할 수 있지만, 이것이 바로 당신이해야 할 공간입니다. 마지막으로 CareerBuilder 설문 조사에 따르면 응답자의 26 %가 수상 및 영예 목록을 제공했기 때문에 후보자를 고용했습니다. 또한 채용 관리자의 31%는 개인 브랜드에서 후보자의 성격을 잘 이해하고 나머지 직원들과 잘 어울릴 것이라고 생각했기 때문에 후보자를 선택했다고 말했습니다.

일관성 유지

마지막으로, 기억해야 할 가장 중요한 단계 중 하나는 일관성입니다. 하나 또는 두 개의 소셜 미디어 계정을 다듬는다고해서 채용 담당자가 나머지를 찾지 못한다는 보장은 없습니다. 온라인 계정에 이미지에 해를 끼칠 수 있는 항목이 포함되어 있지 않은지 확인하십시오. 그들이 온라인에서 나를 언급하는 곳을 확인하고 그들에게 보여주고 싶지 않은 계정의 개인 정보 설정을 사용하십시오. 그러나 너무 많은 개인 정보 설정이 채용 담당자에게 의심스러워 보일 수 있습니다.

개인 브랜드는 압도적이지 않을 수 있지만 잠재적 고용주가 보고 싶은 이미지를 고려해야 합니다. 시간을 내어 소셜 미디어를 다듬는다면 꿈의 직업을 얻는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다!