직업 만족의 중요성과 그것을 찾는 방법

자신의 분야, 필요한 자격 및 급여 테이프에 맞는 직책에 집중하는 것은 쉽지만 일자리를 찾을 때 고려해야 할 몇 가지 다른 요소가 있습니다. 전반적인 직업 만족도는 고려해야 할 중요한 요소입니다.

2019년 Statista 보고서에 따르면 통근과 동료가 직원의 직무 만족도에 가장 큰 영향을 미쳤습니다.

그 이후로 COVID-19로 인해 작업 환경이 크게 바뀌 었습니다. 기업 문화는 여전히 장기적인 만족에 중요한 역할을하지만 이제는 다르게 측정됩니다. 예를 들어, 동료들과 어울릴 수 있는 최고의 조식 바가 있는 사무실은 더 이상 어떤 직업이 가장 만족스러울지 알 수 있는 방법이 아닙니다. (그리고 솔직히 말해서, 이것은 결코 사실이 아닙니다!)

그렇다면 검색에서 직업 만족도의 중요성을 어떻게 우선시합니까?

작업 환경

조금 사소해 보일 수 있지만 직무 만족도는 작업 환경에 따라 크게 영향을 받을 수 있습니다. 일하는 환경은 생산성, 기분, 집중력 및 행복에 직접적인 영향을 미칩니다.

결과적으로 어떤 환경이 가장 적합한 지 결정하는 것이 중요합니다. 개방형 평면도 또는 개인 사무실에서 번창합니까? 조명이 밝거나 어두워야 합니까? 미적 취향이 있습니까? 다음은 잠재적 고용주를 평가할 때 고려해야 할 몇 가지 질문입니다.

궁극적으로 가장 효과적이고 효율적인 직원이라고 느끼려면 궁극적으로 귀하의 업무 선호도에 맞는 최고의 작업 공간을 갖춘 회사를 찾으십시오.

일상적인 작업량

당신은 당신의 직업을 사랑할 수도 있지만, 여기에 고려해야 할 것이 있습니다 – 매일 같은 일을 할만큼 충분히 사랑합니까?

어쩌면 당신의 대답은 ‘예’일 것입니다! 그런 다음보다 예측 가능한 일정으로 작업하고 작업을 설정하는 것에 대해 생각할 수 있습니다.

그러나 매일 같은 테이블을 되감는 것이 단조롭고 무감각하다고 생각할 수 있습니다. 그것도 괜찮아! 매일 조금씩 다르게 보이는 다양한 역할을 찾아야 할 수도 있습니다.

대부분의 시간과이 일을하는 데 대부분의 시간과 하루를 보낼 것입니다. 그렇기 때문에 일상적인 업무량에 만족하고, 업무에 만족하며, 경력에서 행복하게 앞으로 나아갈 수 있는 것이 중요합니다.

커뮤니케이션 및 협업

회사가 여전히 원격으로 작업하는 상황에서 직원들이 서로 의사 소통하고 협업하는 방법을 이해하는 것이 고려해야 할 핵심 요소입니다.

원격이든 현장이든 관계없이 작업을 완료하려면 다른 직원과 함께 일하고 협력해야 합니다. 즉, 회사가 서로 연결되는 방식은 직무 만족도뿐만 아니라 편안함 수준에도 큰 영향을 미칩니다.

구직 또는 면접 중에 팀원들이 의사 소통에 사용하는 도구/앱을 알아보세요. 그리고 잠재적 인 동료와의 파트너십에 대해 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어 팀 구성원이 공동 작업하는 빈도와 공동 작업이 필요한 프로젝트 유형을 묻면 다른 사람과 함께 작업할 때 무엇을 기대해야 하는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

구직 중에 이 직무가 귀하의 커뮤니케이션 선호도와 성격에 맞는지 더 깊이 집중하십시오.

동료 인정과 동지애

직업 만족도는 직장에서 가치 있고 인정받는 느낌에 의해 직접적으로 영향을받을 수 있습니다.

당신이 찾고있는 직책이 무엇이든, 경영진이 당신을 인정하고 칭찬 할 때 항상 좋은 느낌이 있습니다. 그러나 더 좋은 느낌은 팀이 당신을 높이 평가할 때입니다.

우리 모두는 잘한 일에 대해 칭찬을 원합니다. LinkedIn과 같은 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 동료들이 어떻게 서로를 알고, 지원하고, 연결하여 서로에게 동기를 부여하는지 확인하십시오.

경영지원

Je ťažké úspešne dosiahnuť svoje kariérne ciele, ak vedenie a manažérsky tím neposkytujú smer.

Nie je nič horšie ako každý deň tvrdo pracovať a mať pocit, že nikdy nespĺňate očakávania. V dôsledku toho sú dôležitými faktormi, ktoré treba zvážiť, konštruktívna spätná väzba a prístup k zdrojom a podpore, ktoré potrebujete na úspech.

Ak chcete zabezpečiť, aby spoločnosť poskytovala svojim zamestnancom pomoc a poradenstvo, ktoré potrebujú, zistite, ako podporuje ich vedúci tím. Počas pohovoru sa napríklad spýtajte, ako manažment prispieva k úspechu svojich zamestnancov. Aké zdroje poskytujú, aby pomohli svojmu tímu prosperovať?

이러한 질문을하면 회사에서 어느 정도 만족할 수 있는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

정신 건강 인식

번아웃은 실제 문제이며 고용주가 인정해야 합니다.

직업 만족의 중요성을 고려할 때 회사가 정신 건강 주제를 다루는 방법을 무시하지 마십시오. 잠재적 고용주는 직업의 요구 사항과 그것이 각 사람에게 어떻게 다르게 영향을 미칠 수 있는지 인식해야 합니다.

가능하다면 현재 및 이전 직원들과 회사의 일과 삶의 균형에 대해 이야기하십시오. 인터뷰에서 번아웃을 예방할 수 있는 시스템이 있는지, 정신 건강 문제/스트레스의 영향을 받는 직원을 어떻게 돕는지 물어보십시오.

궁극적으로 직장에서 만족하려면 잠재적 고용주가 직업적으로나 개인적으로 귀하를 돌보고 있는지 확인하십시오.