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우리는 COVID-19에 걸린 숲에서 온 것이 아닙니다. 미국 대부분의 지역에서 사례가 그 어느 때보 다 높아지고 있으며 사람들은 끊임없는 불확실성 상태에 처해 있습니다.
올해 경력 변경을 희망하는 사람이라면 실업률이 최고조에 달한 봄에 계획이 보류되었을 것입니다. 그리고 5월 이후 실업률이 떨어지고 있지만, 실직할 것으로 예상하지 못했던 수백만 명의 사람들이 일자리를 찾기 위해 돌아왔습니다.
그래서 당신은 묻습니다 : 지금 당장 경력 전환을 찾는 것이 좋은 생각입니까? 오직 그것 일 수 있습니다. 팬데믹 기간 동안 경력을 바꾸는 것의 장단점을 살펴보겠습니다.
장점: 우선순위를 재고할 시간
지금 당장 직업을 바꾸는 가장 매력적인 이유 중 하나는 올해 그것에 대해 생각할 시간이 많았을 것입니다. 팬데믹은 그들이 집에 숨어 원격으로 일하면서 반성할 수 있는 독특한 기회를 만들었습니다.
2020년에 매우 다른 작업 환경을 경험한 후 무엇이 중요하다는 것을 깨달았습니까?
직무 책임, 혜택, 유연성, 개발 기회 등에 대해 생각하십시오. 당신이 즐기는 것과 그렇지 않은 것을 주목하십시오. 이전보다 업무에서 더 많은 결함을 발견하면 경력을 쌓을 때입니다.
현재 직장에서 자신의 감정에 대해 생각하는 것 외에도 어떤 경로가 자신의 가치에 더 부합하는지 고려할 시간이 많습니다. 이것은 새로운 직업을 결정할 때 구직을 안내하고 좁힐 수 있습니다.
전과자: 업무 소진 또는 전염병?
세상의 상태는 당신의 일에 추가적인 스트레스를 유발하고 당신은 혼자가 아닙니다. 최근 Monster.com 설문 조사에 따르면 근로자의 절반 이상이 팬데믹 기간 동안 원격 번아웃을 경험했습니다.
번아웃이 업무의 성격 때문이라고 생각할 수도 있지만, 업무에 영향을 미치는 다른 불안일 수 있습니다. 현재 직업 불만족을 기반으로 경력 전환을 결정한 경우 문제가됩니다. 새로운 경력을 시작하더라도 계속해서 번아웃을 경험할 가능성이 높습니다.
번아웃만으로 변화를 선택하지 마십시오. 다른 요소가 선택을 제어하는지 확인하십시오. 그리고 지원 시스템에 의지하는 것을 잊지 마십시오.
장점: 사람들은 연결을 돕고 싶어합니다.
올해 직장을 지킨 사람들은 전염병의 영향을 받은 연락처를 돕고 싶다는 게시물을 소셜 미디어에 정기적으로 게시하고 있습니다. 서로 도우려는 이러한 의지는 다른 경력 경로에 있는 사람들을 만날 수 있는 좋은 시간입니다.
예를 들어, 어떤 사람들은 연락처가 채용 담당자 및 고용 관리자와 연결하고, 이력서를 확인하고, 추천서를 작성하고, 인터뷰에 대한 조언을 제공하도록 돕습니다.
지금은 네트워크의 사람들(및 공개 통화를 게시한 사람들)에게 연락하여 필연적으로 경력 경로로 이동할 수 있는 연결을 만들 수 있는 좋은 시간입니다.
전과자: 불안정한 노동 시장
미국에서 수백만 명의 근로자가 실직하고 많은 기업이 여전히 미래를 확신하지 못하는 상황에서 일자리에 대한 수요는 공급보다 높습니다. 팬데믹이 시작된 이후 실업률이 하락했지만 많은 부문에서 채용 동결이 여전히 시행되고 있습니다.
현재 직업을 더 이상 사랑하지 않을 수도 있지만 나머지 전염병 동안 견디는 것이 더 유리할 수 있습니다. 회사에서 휴가나 해고를 고려하고 있지 않다면 현재 가지고 있는 직업 안정성이 마음의 평화를 줄 수 있습니다. 앞으로 몇 달 동안 청구서를 지불하는 것은 당연하게 여기고 싶지 않을 수도 있습니다.
프로: 지리는 더 이상 제약이 아닙니다.
작업장을 원격 환경으로 이전한 또 다른 긍정적인 결과는 기업이 가까운 장래에 가상으로 고용하고 있다는 것입니다. 가상 작업 환경은 먼 도시에 있었기 때문에 이전에는 할 수 없었던 직업에 지원할 수 있는 기회를 열어줍니다.
경력 전환이 세계 다른 지역의 산업과 관련이 있다면 지금이 다시 일어설 때입니다. 작업을 찾을 때 작업 화이트보드에서 “원격” 또는 “가상” 작업으로 필터링하여 모든 새로운 기능을 확인합니다.
와: Náročnejšie onboarding
임시 원격 근무 환경에서 새 작업을 시작하는 것은 까다로울 수 있습니다. 가상 환경에서 새로운 팀을 만나고 임시 기업 문화에 익숙해 져야합니다. 팬데믹이 끝난 후에도 회사가 가상으로 유지할 계획이 없다면 회사가 사무실로 돌아갈 때 다시 해야 합니다.
지난 한 해 동안 많은 변화가 있었기 때문에 인터뷰에 대한 관심을 불러 일으킬 기업 문화가 1-2 년 동안이 역할을 수행 할 때 동일 할 것이라고 확신 할 수 없습니다. 새로운 고용주를 찾기로 결정했다면 과거와 현재의 문화에 대해 물어보고 선택하십시오.
결국 정답이나 오답은 없습니다. 귀하의 필요와 지리 또는 산업과 같은 요인에 따라 올해 노동 시장에 영향을 미치는 상황이 귀하의 경력을 가속화할 수 있는 이상적인 기회를 만들었을 수 있습니다. 이 여정에서 연구를 하고 안전하고 건강하게 지내십시오.
