Postupujte podľa týchto 6 tipov, ktoré vám pomôžu získať virtuálnu prácu

Vzhľadom na požiadavky sociálneho dištancovania a zatvárania boli mnohé podniky nútené znovu preskúmať, ako vyzerá moderná kancelária. Tip: Vyzerá to veľmi povedome – vaša obývačka, jedáleň alebo voľná spálňa sa zmenila na kanceláriu.

Tieto virtuálne pracovné prostredia sa stali rozšírenejšími než kedykoľvek predtým a zmenili odvetvie a spôsoby, ktorými sa musíte pripraviť na to, aby ste sa v ňom mohli orientovať. Od získania prvého pohovoru až po prijatie ponukového listu sa to všetko deje bez toho, aby ste opustili svoj domov.

Niektoré z klasikov stále platia pre prípravu: dobre sa oblečte, ukážte sa skoro a buďte pripravení odpovedať na ťažké otázky. S odstránením viditeľnej reči tela a pridaním technológie však virtuálne pracovné prostredie prichádza s jedinečným procesom rozhovoru.

To všetko môže pôsobiť trochu zastrašujúco, ale netreba sa báť. Pripravili sme šesť najlepších spôsobov, ako môžete získať prácu svojich snov vo virtuálnom pracovnom prostredí a vyzerať prirodzene v tomto sociálne vzdialenom pracovnom priestore.

1. Precvičte si používanie rôznych platforiem pre videokonferencie.

Videokonferencie sú pre virtuálne spoločnosti kľúčové, aby spojili spolupracovníkov medzi sebou a s klientmi. Medzi najobľúbenejšie platformy pre videokonferencie patria Zoom, Google Hangouts/Meet, Skype a UberConference. Každá platforma ponúka základný účet zadarmo.

Vytvoriť účet. Precvičte si pripojenie k schôdzi, navigáciu v ovládaní videa a zvuku a zdieľanie obrazovky. Pred pohovorom sa uistite, že vaša kamera a mikrofón fungujú a či ste si stiahli všetky potrebné doplnky.

Identifikujte tiež miesto pre váš virtuálny pracovný pohovor, ktoré ponúka vhodné pozadie, minimálny hluk v pozadí a primerané osvetlenie. Zacvičte si s priateľom alebo členom rodiny, aby ste sa cítili sebaisto, keď je čas stretnúť sa s náborovým pracovníkom alebo manažérom.

2. Urobte si prieskum v predstihu.

Nájdite si čas a dozviete sa viac o organizácii, do ktorej ste sa prihlásili. Čo robia? Prečo tam chceš pracovať? Čo vás zaujalo ich poslaním alebo víziou?

Pozrite si ich webovú stránku a všetky publikácie, ktoré majú k dispozícii; študovať históriu organizácie a ľudí, ktorých majú vo svojich tímoch. Pripravte si zoznam otázok, ktoré ukážu, že ste sa naučili, čo je ľahko dostupné, a chcete pokračovať v budovaní svojich vedomostí prostredníctvom svojich otázok. Ak to urobíte, ukážete, že sa o spoločnosť zaujímate a ste schopní robiť prieskum.

3. Pripojte sa pomocou sociálnych médií a sietí.

Teraz je čas zabezpečiť, aby bol váš LinkedIn profil aktuálny, a aktualizovať akúkoľvek inú prítomnosť na sociálnych médiách, aby ste mohli napredovať čo najlepšie virtuálne. Uistite sa, že vaše účty na Facebooku a Twitteri rozprávajú príbeh, ktorý chcete, aby o vás budúci zamestnávatelia vedeli.

Ak tieto účty používate výlučne na osobné kontakty, nezabudnite ich nastaviť ako súkromné. Ak máte verejnú prítomnosť, spojte sa alebo sledujte náborového pracovníka, s ktorým budete hovoriť, a zapojte sa do spoločnosti aj na jej sociálnych médiách.

4. Buďte zdvorilí a ukážte, že sa dobre hodíte do kultúry.

Virtuálne spoločnosti majú celé tímy, ktoré 100 % času pracujú na diaľku. To si vyžaduje, aby zamestnanci vynaložili mimoriadne úsilie na budovanie vzťahov spolupráce, ktoré sú prirodzenejšie v osobnom prostredí. Keďže v okolí nie je žiadny fyzický ochladzovač vody, na ktorý by ste sa mohli spojiť so svojimi spolupracovníkmi, musíte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi ukázať, že dokážete pracovať ako tím a bez problémov zapadnúť do ich existujúcej firemnej kultúry.

Buďte zdvorilí a pútaví; uistite sa, že vaša osobnosť žiari napriek vzdialenosti. Vaším cieľom č. 1 je zabezpečiť, aby váš anketár odchádzal z pohovoru s pochopením, kto ste a prečo by ste boli pre tím cenným prínosom.

5. Uvedomte si reč svojho tela.

Sledujte reč svojho tela, aby ste sa uistili, že je to vhodné: usmievajte sa, prikývnite, aby ste ukázali, že počúvate, a počas pohovoru udržiavajte očný kontakt. Chcete, aby sa veci cítili čo najprirodzenejšie. Pôsobte zanietene a uvoľnene. Umiestnite obrazovku a fotoaparát tak, aby ste sa pozerali na osobu, s ktorou sa rozprávate. To si môže vyžadovať vykonanie niekoľkých úprav, ale chcete, aby to vyzeralo ako pri sedení v rovnakej miestnosti z očí do očí.

6. Pošlite e-mail s poďakovaním.

Ukážte svoju vďačnosť všetkým, ktorí sa zúčastnili pohovoru a procesu prijímania zamestnancov. Použite svoje pozvánky na stretnutia a e-mailové reťazce na zhromažďovanie kontaktných informácií všetkých, s ktorými ste sa stretli a s ktorými ste hovorili. Nezabudnite si poznačiť ich mená, aby ste ich vo svojom e-maile oslovovali správne. Poďakujte im za ich čas a pozornosť a zahrňte jeden konkrétny detail z vášho stretnutia, vďaka ktorému vyniknete a ukážete svoju pozornosť k detailu.

Pamätajte si: toto je vaša chvíľa na preukázanie vašej schopnosti prosperovať na virtuálnom pracovisku. Prineste klasické pohovorové zručnosti, ale buďte tiež pripravení predviesť svoju prispôsobivosť v tomto meniacom sa virtuálnom svete.