Rozhodnutie o zmene kariéry počas pandémie

Nie sme z lesa s COVID-19. Prípady sa šplhajú vyššie ako kedykoľvek predtým vo veľkej časti USA, takže ľudia sú v neustálom stave neistoty.

Ak ste niekto, kto tento rok dúfal v zmenu kariéry, vaše plány boli pravdepodobne pozastavené na jar, keď nezamestnanosť vrcholila. A hoci nezamestnanosť od mája klesá, milióny ľudí, ktorí nepredpokladali, že budú bez práce, sa vrátili k hľadaniu práce.

Pýtate sa teda: je vôbec dobrý nápad hľadať kariérny prechod práve teraz? Len to môže byť. Pozrime sa na výhody a nevýhody zmeny vašej kariéry počas pandémie:

Pro: Čas prehodnotiť svoje priority

Jedným z najpríťažlivejších dôvodov na zmenu kariéry práve teraz je, že ste tento rok mali pravdepodobne veľa času na to, aby ste o tom premýšľali. Pandémia vytvorila jedinečnú príležitosť na zamyslenie sa, keď sa skrývali doma a pracovali na diaľku.

Po tom, čo ste v roku 2020 prežili veľmi odlišné pracovné prostredie, čo ste si uvedomili, že je pre vás dôležité?

Zamyslite sa nad svojimi pracovnými povinnosťami, benefitmi, flexibilitou, možnosťami rozvoja atď. Všímajte si, čo vás baví a čo nie. Ak vo svojej práci objavíte viac nedostatkov ako predtým, možno je čas na posun v kariére.

Okrem premýšľania o svojich pocitoch vo svojej súčasnej práci máte tiež veľa času na to, aby ste zvážili, ktorá cesta by bola viac v súlade s vašimi hodnotami. To môže usmerniť a zúžiť hľadanie práce, ak sa rozhodnete pre novú kariéru.

Con: Pracovné vyhorenie alebo pandémia?

Stav sveta spôsobuje ďalší stres vo vašej práci a nie ste sami. Podľa nedávneho prieskumu spoločnosti Monster.com viac ako polovica pracovníkov zažila počas pandémie syndróm vyhorenia pri práci na diaľku.

Aj keď si možno myslíte, že vaše vyhorenie je spôsobené povahou vašej práce, môžu to byť iné úzkosti, ktoré ovplyvňujú vašu prácu. To sa stáva problémom, ak sa rozhodnete pre kariérny prechod na základe vašej aktuálnej pracovnej nespokojnosti. Pravdepodobne budete naďalej pociťovať syndróm vyhorenia, aj keď sa vydáte na novú kariéru.

Nerozhodujte sa pre posun len na základe vyhorenia. Uistite sa, že váš výber riadia ďalšie faktory. A nezabudnite sa oprieť o svoj podporný systém.

Pro: Ľudia vám chcú pomôcť nadviazať kontakty

Tento rok ľudia, ktorí si udržali prácu, pravidelne uverejňujú na sociálnych sieťach, že chcú pomôcť svojim kontaktom, ktorých postihla pandémia. Vďaka tejto ochote navzájom si pomáhať je skvelý čas na stretnutie s ľuďmi na rôznych kariérnych dráhach.

Niektorí ľudia napríklad ponúkajú pomoc kontaktom pri nadväzovaní kontaktov s náborovými pracovníkmi a náborovými manažérmi, kontrolujú životopisy, píšu odporúčacie listy a poskytujú rady pri pohovoroch.

Teraz je skvelý čas osloviť ľudí vo vašej sieti (a ľudí, ktorí zverejnili otvorený hovor), aby ste nadviazali kontakty, ktoré vás nevyhnutne posunú na vašej kariérnej ceste.

Con: Nestabilný trh práce

Keďže v USA sú milióny pracovníkov nezamestnaných a mnohé spoločnosti si stále nie sú istí svojou budúcnosťou, dopyt po pracovných miestach je vyšší ako ponuka. Hoci nezamestnanosť od začiatku pandémie klesla, v mnohých odvetviach stále dochádza k zmrazeniu náboru.

Aj keď už svoju súčasnú prácu nemusíte milovať, môže byť prospešnejšie vydržať ju po zvyšok pandémie. Ak vaša spoločnosť neuvažuje o dovolenke alebo prepúšťaní, istota zamestnania, ktorú momentálne máte, vám môže poskytnúť pokoj. Platenie účtov za niekoľko nasledujúcich mesiacov je niečo, čo možno nebudete chcieť považovať za samozrejmosť.

Pro: Geografia už nie je obmedzením

Ďalším pozitívnym výsledkom presunu pracovísk do vzdialených prostredí je fakt, že firmy v dohľadnej budúcnosti zamestnávajú virtuálne. Virtuálne pracovné prostredie otvára možnosti uchádzať sa o prácu, ktorú ste predtým nemohli robiť, pretože ste boli v ďalekom meste.

Ak váš kariérny prechod zahŕňa odvetvie v inej časti sveta, teraz je čas, aby ste sa postavili na nohy. Pri hľadaní práce filtrujte podľa „vzdialených“ alebo „virtuálnych“ pracovných miest na pracovných tabuliach, aby ste videli všetky svoje nové možnosti.

Con: Náročnejšie onboarding

Začať novú prácu môže byť zložité uprostred dočasného vzdialeného pracovného prostredia. Svoj nový tím by ste museli stretnúť vo virtuálnom prostredí a zvyknúť si na jeho dočasnú firemnú kultúru. Ak spoločnosť neplánuje zostať virtuálnou po skončení pandémie, budete to musieť urobiť znova, keď sa spoločnosť presťahuje späť do kancelárie.

S toľkými zmenami za posledný rok si nemôžete byť istí, že firemná kultúra, ktorá vzbudí váš záujem o pohovor, bude rovnaká, keď budete rok alebo dva v tejto úlohe. Ak sa rozhodnete poobzerať sa po nových zamestnávateľoch, spýtajte sa na minulosť a súčasnú kultúru, aby ste sa mohli rozhodnúť.

V konečnom dôsledku neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď. V závislosti od vašich potrieb a dokonca aj faktorov, ako je geografia alebo vaše odvetvie, okolnosti ovplyvňujúce trh práce v tomto roku vám mohli vytvoriť ideálnu príležitosť na urýchlenie vašej kariéry. Urobte si prieskum a udržujte sa na tejto ceste v bezpečí a zdraví.