4가지 면접 문제 해결 방법

일자리를 신청할 때 후보자는 기능이나 경험방면의 모든 요구와 기대를 만족시킬수 없다.어떤 업무에 대해 거의 모든 지원자는 어느 정도의 결함이 있을 수 있는데, 이는 경험, 학위, 이전의 사직 또는 빈번한 업무 변동에 달려 있다.

고용주는 다음 면접에서 어떤 결점을 분명히 밝혀야 할 가능성이 높다.이런 질문에 신중하고 성실하게 대답할 준비가 될수록 채용될 기회가 커진다.

관건은 준비를 잘 하는 것이다.이 힌트를 읽을 때, 자신의 처지에 대한 당신의 생각을 묘사할 준비가 되어 있습니다. 당신의 경험을 솔직하게 이야기해 보세요.

지금 크게 말해봐. 자신감을 위해서.자신감은 성실과 직결된다.그것의 결점을 바로잡는 것은 성실한 이야기를 전도하는 것이 아니라, 그것들을
이것은 그릇이거나 아마도.전임 상사나 회사의 관리 스타일을 가리키지 않도록 적극적인 태도로 보여주는 것이 중요하다.저자 딕 파워스

당신의 낙하산은 무슨 색입니까?

그는 지원자가 될 것을 건의했는데, 너는 질문을 받기 전에 해고되었다.

불공평한 사직은 합리적이지만 자신을 변호하지 마라.한두 마디로 충분히 설명할 수 있지만 이 문제에 너무 오래 머무르는 것은 권장하지 않는다.
다음 정보를 얻는 것을 막지 않고 이전 직장을 잃는 방법을 설명합니다.

무슨 일이 있었는지 얘기해봐.

배운 걸 얘기해 봐

왜 다시 일어나지 않는지 설명해

가능하다면 일에 대한 열정에 관심을 가지고 당신의 답안으로 당신의 적극적인 태도를 두드러지게 하세요.